(图片拍摄丨零售圈）
3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。提到三个方面的问题。
第一个是，公司资产分配方案公布，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
第二个是，关于公司休假政策的民主调研结果发布，高达82.38%的员工拒绝“降薪增假”方案。
第三个是，关于公司员工夫妻感情处理及利益分配。
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37.93亿资产分配方案公布
具体来看：于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元(约37.93亿元)。其中：
管理团队（涵盖店长、店助、处长等层级）：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%；
技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；
一线员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式，其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。于东来还表示，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
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现行休假政策的民主调研结果
同天，胖东来公布一份内部有关休假政策的民主调研结果。据悉，本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
数据显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数。
调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案，最终的数据显示，高达82.38%（7979人）的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重上述17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
03
员工夫妻感情、家暴、打骂等
于东来在社交平台发表自己的看法，胖东来人、有福气感情关系长期冷淡不改变不解决的、是不享受公司利益分配的！目的是鼓励每个人都尊重和爱护自己和对方的生命，鼓励尊重和保障保障自由的权利和轻松的生活权利！在胖东来是不允许有家暴的，包括对孩子和夫妻之间、发生公司会依照法律程序严格执行的！
同时还发布了有关顾客摩擦处理方式，在胖东来工作或者经营场所、无论员工或者顾客发生打人骂人都是必须走法律程序的、不允许进行私自调解、这是为了积极推进人们不随意侵犯他人权利，随意违法！推动法治进步。
今年，2月11日，于东来正式官宣：春节后正式退休。2月12日晚间，于东来在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定“学校式企业”的定位，永不上市，其同时表示，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。此外，于东来还表示，胖东来完成已规划样本目标，停止企业发展规模。